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勞務派遣定義

    勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、人力派遣、勞動派遣等,是指由派遣機構與受派遣人簽訂勞動合同,依據派遣合同將其派至要派機構,在要派機構管理、約束、支配下從事勞動的一種新型勞資形態和用人方式。

      勞務派遣的三方形成三角關系:(1)派遣員工與派遣機構之間存在勞動關系。派遣機構作為雇主依法對派遣員工享有如下勞動法上的權利:招工權、辭退權、分派 權、用人權。派遣機構有權對派遣員工指揮監督,使其從事勞動生產工作。同時,派遣機構也應當依法向派遣員工履行支付勞動報酬、福利定勞動法上的義 務。(2)派遣機構與要派機構訂立派遣合同,雙方視雙務、有償的民事關系。派遣機構依照派遣合同向要派企業派遣合格的派遣員工,而要派機構依照派遣合同向 派遣機構支付相應的報酬。(3)派遣機構將派遣員工派至要派機構后,派遣員工要根據要派機構的智慧監督,從事生產工作,并要遵守要派機構的工作規則、規章 制度等。從勞動法律關系來看,“人才派遣”是一種新型的勞動關系,因為派遣機構與派遣員工之間簽訂勞動合同而構成勞動關系;派遣員工與要派機構簽訂聘用協 議,約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項。

      勞務派遣實質上是通過專業的人才派遣服務機構一派遣合同或勞務合同來實現的服務交易。從人才的產權結構來看,在理想狀態下,人才知識稟賦的法定所有權屬于 人才個體,但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同,產權機構發生改變,其經濟所有權將發生轉移即轉向派遣機構,如果派遣機構獎人才派遣出去,產權結構進 一步改變,經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派機構,但占有權仍歸派遣機構所有。

      由此可見,勞務派遣服務的運作過程,實際上是圍繞人才產權的一系列權利分離及流轉的過程。人才產權是人才派遣服務的基礎,法定所有權與經濟所有權的分離是 人才派遣最本質的特征。人才派遣的基本機構是由兩種合同、三方當事人的交易的狀態所構成的。所以,人才派遣是契約為基礎,只轉移標的物即人才知識稟賦的占 有權、使用權和收益權。而不轉讓其處分權的服務交易活動。


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